随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争日益激烈，人才成为企业发展的核心竞争力，为了提高员工的专业技能和综合素质，企业培训系统显得尤为重要，而在企业培训系统中，子系统的作用不可忽视，本文将从以下几个方面探讨企业培训系统子系统的构建与优化，以期为企业提供提升员工能力的核心要素。
企业培训系统子系统的定义及分类
企业培训系统子系统是指企业培训体系中的一个独立模块，它围绕某个特定培训目标，以特定的培训内容、方法和手段为支撑，实现对员工技能、知识、态度等方面的提升，企业培训系统子系统可以分为以下几个类别：
1、培训需求分析子系统：通过对企业内部及外部环境进行分析，确定企业培训需求，为培训计划提供依据。
2、培训课程开发子系统：根据培训需求，开发适合企业需求的培训课程。
3、培训师资管理子系统：负责招聘、选拔、培训和管理培训师资，保证培训质量。
4、培训实施与评估子系统：组织培训活动，对培训效果进行评估，不断优化培训体系。
5、培训资源管理子系统：整合企业内部外部培训资源，实现资源共享。
企业培训系统子系统的构建
1、培训需求分析子系统：
（1）明确企业战略目标，结合行业发展趋势，确定企业长期、中期、短期培训需求。
（2）开展问卷调查、访谈等方式，了解员工培训需求。
（3）分析培训需求，制定培训计划。
2、培训课程开发子系统：
（1）根据培训需求，制定课程大纲。
（2）选用合适的教学方法，如案例分析、情景模拟等。
（3）编写培训教材，制作多媒体课件。
3、培训师资管理子系统：
（1）制定师资选拔标准，如专业技能、教学经验等。
（2）开展师资培训，提高教学质量。
（3）建立师资队伍评估体系，激励师资不断成长。
4、培训实施与评估子系统：
（1）组织培训活动，确保培训效果。
（2）对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训目标达成情况等。
（3）根据评估结果，优化培训内容和方式。
5、培训资源管理子系统：
（1）整合企业内部外部培训资源，实现资源共享。
（2）建立培训资源共享平台，方便员工学习。
企业培训系统子系统的优化
1、加强培训需求分析，提高培训针对性。
2、创新培训课程，结合企业实际和行业发展趋势，开发实用性强、符合时代需求的培训课程。
3、提高培训师资质量，优化师资结构。
4、注重培训实施过程，强化培训效果。
5、完善培训评估体系，为培训优化提供依据。
企业培训系统子系统是企业提升员工能力的重要手段，企业应从多方面入手，构建与优化培训系统，为企业发展提供源源不断的人才支持。