随着我国企业改革的不断深化和市场竞争的日益激烈，企业文化的重要性日益凸显，企业文化战略已经成为企业核心竞争力的重要组成部分，为了使企业文化战略真正融入企业经营活动，提升企业整体竞争力，进行企业文化战略系统化培训显得尤为重要，本文将从企业文化战略、系统化培训以及二者相结合的角度，探讨企业文化战略系统化培训的重要性和实施方法。
企业文化战略概述
企业文化战略是指企业为实现自身可持续发展，根据企业内部和外部的实际情况，运用企业文化理念指导企业经营活动，形成具有自身特色的、可传承的企业文化的过程，企业文化战略主要包括以下几个方面：
1、企业使命：明确企业存在的价值和意义，为员工提供共同的目标和追求。
2、企业愿景：描绘企业未来发展的方向和目标，激发员工的激情和创造力。
3、核心价值观：确定企业最为重视的价值观，作为企业行为准则和行为导向。
4、企业形象：塑造具有独特个性、富有感染力的企业形象，提高企业知名度和社会美誉度。
企业文化战略系统化培训概述
企业文化战略系统化培训是指将企业文化理念、价值观和战略规划等内容，通过一系列培训课程、实践活动和考核评估等方式，系统地传递给企业员工，企业文化战略系统化培训具有以下特点：
1、目标明确：以提升企业核心竞争力、实现企业可持续发展为目标。
全面：涵盖企业文化理念、价值观、战略规划、行为规范等方面。
3、方式多样：采用课堂教学、案例分析、实践活动、考核评估等多种方式。
4、周期性：持续开展，形成长效机制。
企业文化战略系统化培训的重要性
1、提高员工素质：通过培训，使员工深入了解企业文化，提高员工的职业道德、职业素养和团队协作能力。
2、增强企业凝聚力：企业文化战略系统化培训有助于员工形成共同的价值观念和行为规范，增强企业凝聚力。
3、优化企业氛围：营造良好的企业文化氛围，提高员工的工作积极性、主动性和创造性。
4、提升企业竞争力：企业文化战略系统化培训有助于企业建立核心竞争力，适应市场变化，实现可持续发展。
企业文化战略系统化培训的实施方法
1、制定培训计划：根据企业实际情况，制定切实可行的企业文化战略系统化培训计划。
2、建立培训体系：结合企业需求，建立完善的企业文化战略系统化培训体系。
3、开发培训课程：根据培训计划，开发符合企业实际情况的培训课程。
4、实施培训活动：采用多种方式，如课堂教学、案例分析、实践活动等，开展培训活动。
5、考核评估：对培训效果进行考核评估，及时发现和解决问题。
6、持续改进：根据考核评估结果，不断调整和优化培训计划、体系、课程和活动。
企业文化战略系统化培训是企业实现可持续发展的重要举措，通过加强企业文化战略系统化培训，有助于企业提高核心竞争力，实现长远发展，企业应充分认识到企业文化战略系统化培训的重要性，并将其贯彻落实到实际工作中。