近年来，我国对劳动者的权益保护越来越重视，随着法律法规的不断完善，广大劳动者在职场中面临着新的挑战，车间培训是否计入试用期的问题困扰着许多企业和劳动者，本文将针对这一问题进行深入剖析，帮助大家全面了解相关法律法规，保护自身权益。
车间培训与试用期的关系
1、车间培训的定义
车间培训是指企业为了使新入职的员工尽快熟悉岗位操作、提升技能水平，而对员工进行的一系列培训活动，培训内容主要包括企业文化、岗位技能、安全生产等。
2、试用期与车间培训的关系
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，试用期是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，根据双方约定，在法定期限内对劳动者进行考核的期间，试用期一般不超过六个月，最长不超过一年。
对于车间培训是否计入试用期，法律并未作出明确规定，但从实践层面来看，以下几种情况较为常见：
（1）不计入试用期：企业为了方便员工尽快适应工作，将车间培训时间计入试用期，让员工在试用期内学习技能，这种情况下，车间培训时间不计入劳动合同期限。
（2）部分计入试用期：企业根据培训内容与岗位要求的相关程度，将车间培训时间部分计入试用期，仅将与岗位技能相关的培训时间计入试用期。
（3）不计入试用期：部分企业认为，车间培训是入职后的基本功培训，与试用期考核的劳动能力无关，因此不计入试用期。
如何判断车间培训是否计入试用期
1、查阅劳动合同
查看劳动合同中关于试用期的约定，若合同中明确规定了车间培训时间不计入试用期，则按照约定执行。
2、与企业协商
如合同未明确规定，可与企业协商，在企业同意的情况下，可以签订补充协议，将车间培训时间不计入试用期。
3、咨询劳动仲裁部门
若企业与劳动者就车间培训时间计入试用期的问题产生争议，可向当地劳动仲裁部门咨询，以维护自身权益。
车间培训不计入试用期的优势
1、员工收益
车间培训不计入试用期，意味着员工在试用期内可以更专注于技能提升，减轻心理压力，有利于个人成长。
2、企业成本
企业减少因试用期员工离职而产生的招聘、培训等成本。
车间培训是否计入试用期，需要根据具体情况确定，劳动者和企业应充分了解相关法律法规，维护自身权益，在劳动合同中明确约定车间培训时间，有助于避免不必要的纠纷，企业与劳动者应积极沟通，寻求最佳解决方案，实现互利共赢。