车间培训作为提升员工技能、优化生产流程的重要手段，在企业发展中扮演着至关重要的角色，为了确保培训效果，企业在开展培训活动时，往往会根据实际情况制作车间培训评审表，本文旨在为读者提供一份详细的填写指南，帮助大家规范填写车间培训评审表。
1、基本信息：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训对象等。
2、培训目标：描述培训结束后，员工应具备哪些能力或知识。
3、培训内容：列出培训涉及的各个知识点、技能点。
4、培训方式：介绍本次培训采取的授课形式、教学手段等。
5、培训师资：介绍授课教师的基本情况，包括姓名、职称、教学经验等。
6、培训效果：通过问卷、考试等方式，对培训效果进行评估。
7、改进措施：针对培训过程中存在的问题，提出改进方案。
8、培训总结：总结本次培训的收获与不足，为后续培训提供参考。
车间培训评审表填写步骤
1、基本信息填写
（1）培训主题：根据企业实际需求，明确培训主题。
（2）培训时间：选定合适的培训时间，确保员工能按时参加。
（3）培训地点：选择合适的培训场地，确保培训环境舒适。
（4）培训对象：明确培训对象，确保培训针对性强。
2、培训目标填写
根据培训主题，结合企业发展战略、员工需求，制定切实可行的培训目标，目标应具体、可量化，便于后续评估。
3、培训内容填写
将培训主题分解为若干模块，详细列出每个模块的知识点和技能点，确保培训内容的全面性、系统性。
4、培训方式填写
根据培训内容，选择合适的授课形式和教学手段，如：讲座、案例分析、实操演练等。
5、培训师资填写
邀请具备丰富经验和专业知识的教师担任授课任务，在填写时，注明教师的姓名、职称、教学经验等信息。
6、培训效果评估填写
设计合理、科学的评估方式，如：问卷调查、考试、现场操作考核等，在培训结束后，对培训效果进行全面评估。
7、改进措施填写
针对评估过程中发现的问题，提出切实可行的改进措施，如：优化培训内容、调整培训方式、加强师资力量等。
8、培训总结填写
对本次培训进行总结，包括培训收获、不足、改进方向等，为后续培训提供参考。
填写注意事项
1、实事求是：在填写过程中，务必确保信息的真实性、准确性。
2、条理清晰：按照评审表的顺序填写，注意条理清晰、层次分明。
3、重点突出：针对重点内容，进行详细说明，以便后续评估。
4、及时反馈：在培训结束后，及时将评审表提交给相关部门，以便进行后续处理。
车间培训评审表是企业开展培训活动的重要依据，通过规范填写车间培训评审表，有助于提高培训质量，提升员工技能，为企业的发展提供有力支撑，希望本文能为读者提供有益的参考。